Что делать при сокращении: опыт учителя, новая должность и зарплата

По законодательству Российской Федерации, при процедуре сокращения работников предусмотрена обязанность работодателя, применять меры по сохранению за сокращаемым сотрудником рабочего места, если это возможно, в том числе перевод на другую работу. Однако, работодатель обязан предложить сокращаемому работнику вакансию по оплате труда не ниже последней занятой должности. Если работник отказывается от такой вакансии, то он должен быть уволен по статье 81 ТК РФ, соответственно, ему должны быть выплачены компенсационные выплаты в размере, установленном законодательством.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу и запрашивать консультацию. Вы можете обратиться в суд с иском о возмещении ущерба, если ущерб возник в результате нарушения закона при сокращении работников. Суд может принять решение в пользу работника и возложить на работодателя обязанности по выплате задолженной заработной платы, компенсаций и возмещению иного причиненного ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Уведомление о сокращении по форме, утвержденной правительством Российской Федерации.
2. Приказ работодателя о переводе на другую должность с указанием в нем размера заработной платы и иных условий трудового договора.
3. Трудовой договор работника с работодателем.
4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок сокращения численности работников на основании экономических, технологических, организационных или аналогичных оснований.

Ситуация, описанная в вопросе, требует юридической оценки и может представлять собой нарушение прав работника. Если работодатель переводит работника на другую должность с зарплатой в десять раз меньше, не соблюдая законодательство об оплате труда, это может быть несправедливым и не законным действием. Работник в таком случае может обратиться в инспекцию труда по месту работы или в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" - Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения сокращения численности или штата работников" - Статья 180 Трудового кодекса РФ "Права работников при сокращении численности или штата работников" - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Договор о переводе работника на другую работу" - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу"

В данной ситуации следует обратиться к юристу или профсоюзному представителю для консультации по защите своих прав и возможных путей решения проблемы.