Как сохранить здоровье и работу в начальной школе: решение проблем с увольнением и нервным состоянием

Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Данные право работника является одним из основных в трудовом законодательстве РФ, и работодатель не может его ограничивать. Однако, в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за две недели.

Если работник не может предупредить работодателя за указанный срок, то работник вправе досрочно прекратить трудовой договор в случае, если это вызвано возникновением у него обстоятельств, за которые он не отвечает.

Для решения возникшей у вас ситуации, я рекомендую написать заявление об увольнении по собственному желанию и передать его работодателю, однако вы должны учесть, что работодатель может потребовать, чтобы вы отработали указанный в трудовом договоре срок, иначе компенсировать недоработанное время или выплачивать штрафную сумму. Если работодатель отказывается уволить вас по вашей заявке, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, но, прежде чем принимать какие-либо решения, я рекомендую проконсультироваться со специалистом в данной области.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое написать нужно с указанием причины вашего желания уволиться. Например, вы можете указать, что увольняетесь по собственному желанию по причине плохого самочувствия и невозможности продолжать работу по медицинским показаниям.

2. Справка от врача о вашем состоянии здоровья и рекомендациях относительно продолжения работы.

3. Копия трудового договора и приказа о приеме на работу.

4. Копия трудовой книжки, если она была вам выдана.

Вам необходимо обратиться к директору школы со своей просьбой об увольнении и предоставить указанные документы в штатном порядке, соблюдая установленные сроки и правила. Если ваш директор не согласен с вашей просьбой об увольнении, вы можете обратиться в органы, уполномоченные на регулирование трудовых споров и защиту прав работников, например, в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Виды трудовых договоров и условия заключения трудового договора";

Статья 35 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";

Статья 36 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работника";

Статья 63 Трудового кодекса РФ "Отказ от исполнения трудовых обязанностей работником";

Статья 64 Трудового кодекса РФ "Отказ работодателя от исполнения трудового договора";

Статья 82 Трудового кодекса РФ "Сроки заключения трудового договора".