Увольнение с ВС РФ: основной и дополнительный отпуск, невыполнение контракта и пропорциональное деление суток

Добрый день! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении работника предоставляются компенсации за неиспользованный отпуск. Если у работника имеется неиспользованный основной отпуск за текущий год, ему должны быть выплачены денежные средства в размере части за фактически отработанный период времени. Однако, дополнительные отпуска (например, за безопасность полетов и не благоприятные условия службы), как правило, выплачиваются в полном объеме работнику. Поэтому, данные 15 и 5 дополнительных дней должны выплачиваться работнику в полном объеме, а не делятся на части.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса следует обращаться к тексту контракта и законодательству Российской Федерации о труде и социальной защите.

Если контракт и/или законодательство не предусматривают иное, то отпускные дни, не использованные работником, должны быть оплачены ему в соответствии с трудовым законодательством. При этом, отгуленный отпуск оплачивается по ставке, действовавшей на момент его использования. Если же оплачивается неиспользованный отпуск, то ставка начисления определяется на момент увольнения.

Таким образом, в данной ситуации, работнику должны быть компенсированы все неотгуленные отпускные дни, включая дополнительные дни за безопасность полетов и не благоприятные условия службы. Разделение дополнительных отгуленных дней на пропорциональные части при увольнении не требуется.

Нормы, регулирующие порядок присвоения солдатам, матросам, сержантам, старшинам воинских званий и лицам начальствующего состава специальных званий дополнительных отпусков, а также их продления и перенесения, установлены в статье 44 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих". В данном случае основным является отпуск за 2021 год, поэтому его нормы применяются в первую очередь. Кроме того, полагаю, что вопрос разделения неотгуленного отпуска должен быть решен в соответствии со служебной инструкцией.