Увольнение с больничного - незаконное: права работника и выплаты при увольнении

При увольнении незаконно находясь на больничном работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, выплату за неиспользованные выходные, а также возможно на выплату пособия по безработице. Для того, чтобы не увольняться по собственному желанию, работник должен обратиться в суд и оспорить незаконное увольнение. Суд может принять решение о восстановлении на работе и выплате компенсации за пропущенный период.

Для решения вопроса об увольнении с работы находясь на больничном, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к закону "О защите прав потребителей" и Трудовому Кодексу РФ.

Согласно Закону РФ "О защите прав потребителей", работник имеет право на оплату своего времени, прошедшего в период временной нетрудоспособности, в размере 100% от его заработка. Если работник был уволен незаконно находясь на больничном, то ему положены выплаты в виде:

1) Оплата заработной платы за весь период временной нетрудоспособности в размере 100% от его заработка.

2) Компенсация морального вреда, который был причинен работнику в результате незаконного увольнения.

3) Компенсация юридических издержек, связанных с ведением дела в суде.

Для того чтобы обеспечить положенные выплаты, необходимо обратиться к юристу или работникам профсоюза, а также предоставить документы, подтверждающие нахождение на больничном: больничный лист и справку от врача, а также все документы, связанные с незаконным увольнением. Чтобы не писать заявление об увольнении по собственному желанию, Вам необходимо доказать незаконность увольнения и требовать восстановления на работе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 55 Трудового кодекса РФ "Гарантии работнику при нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Непосредственное прекращение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 182 Трудового кодекса РФ "Социальные гарантии и компенсации при увольнении работника"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя"
• Статья 194 Трудового кодекса РФ "Выплата пособия по случаю увольнения"