Увольнение работника при отказе работать по измененной должностной инструкции

Да, в данном случае возможно увольнение работника по основанию пункта 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Пункт 7 указанной статьи предусматривает возможность увольнения работника за его систематическое невыполнение без уважительных причин законных и разумных обязанностей по трудовому договору, в том числе должностной инструкции. Систематическое отказывание работника ознакомиться с новой должностной инструкцией и работать по ней является основанием для считать это его невыполнением обязанностей по трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, старая и новая должностные инструкции, а также акты о предоставлении работнику новой должностной инструкции и его отказе знакомиться с ней.

77.1