Как сохранить свою заработную плату: избежать угроз сменного мастера при отказе работать в выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с установленными нормами и условиями трудового договора. Запрет на понижение заработной платы без обоснованной причины является нарушением прав работника. В данном случае, отказ работника выходить на подработку в свои выходные дни не является достаточной причиной для понижения заработной платы. Правила трудового договора применяются в данной ситуации, так как работник не нарушает установленные графики работы и отпуски. При возникновении подобных ситуаций рекомендуется обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права.

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если имеется)
3. Материалы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора (например, график работы)

Статьи 57, 59, 72, 73 Трудового кодекса Российской Федерации