Увольнение после декретного отпуска: выплаты, детское пособие и права работника

Здравствуйте! Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске по беременности и родам, не может быть уволен без его согласия, за исключением случаев ликвидации организации или увольнения вследствие сокращения штатов работников. При этом, работник имеет право на выплату пособия по беременности и родам от работодателя в общем порядке или от социального фонда в случае, если работник уволен в связи с ликвидацией организации или сокращением штатов работников. Если Вам предложили увольниться в связи со сменой работодателя на социальный фонд, то это значит, что Вы можете получить пособие по беременности и родам от социального фонда. Однако, Ваши права могут быть нарушены, если работодатель Вас увольняет не соблюдая установленные законодательством процедуры. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет оценить ситуацию и защитить Ваши интересы в данном случае.

Для решения поставленного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, который был заключен при устройстве на работу на период декретного отпуска.
2. Копия документа, подтверждающего факт ухода на больничный лист в связи со сложным течением беременности.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка.
4. Копия письменного уведомления об увольнении, выданного работодателем, содержащего причины увольнения и указание статьи трудового законодательства, на основании которой производится увольнение.
5. Другие документы, которые могут повлиять на решение данного вопроса в соответствии с индивидуальными обстоятельствами дела.

Касательно поставленного вопроса, следует отметить, что работодатель не имеет права уволить женщину в период беременности, а также в период ухода за ребенком, если это не связано с наличием уважительной причины, которая должна быть подтверждена документально. Если работница находилась на больничном по беременности и родам, то ее увольнение должно производиться на общих основаниях, установленных Трудовым Кодексом Российской Федерации. Отказ от выплаты детского пособия является незаконным.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данному вопросу:

Статья 261. Запрещение увольнения работника

Статья 265. Гарантии при увольнении по инициативе работодателя

Статья 266. Увольнение в случаях, не связанных с личностью работника

Статья 267. Увольнение в связи с ликвидацией организации

Статья 168. Оплата труда в период временной нетрудоспособности

Статья 195. Социальные гарантии для женщин, в том числе для беременных женщин и женщин, имеющих детей

Ответ на вопрос, возможно, будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, поэтому для более точного ответа следует ознакомиться с документами, заключенными между работодателем и работником, а также с практикой применения соответствующих норм закона в данном регионе.