Права работников: отсутствие должности, увольнение после декретного отпуска, выплаты на бирже труда

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить несколько моментов: 1) был ли заключен трудовой договор между Вами и организацией, где Вы работали; 2) были ли выполнены все необходимые действия по уведомлению организации о Вашем желании вернуться на работу после каждого декретного отпуска; 3) на каких условиях проходила организация Ваше увольнение.

Обычно, при увольнении по инициативе работодателя выплачивается компенсация в размере среднего заработка за две недели, а также производится выплата оставшейся зарплаты за отработанный период времени. Однако, если вы работали неофициально, то право на какие-либо выплаты у Вас может отсутствовать.

Для более точного ответа на вопрос необходимо знать несколько подробностей о Вашей ситуации. Рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту по кадровому делопроизводству.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор;
2. Свидетельство о рождении третьего ребенка;
3. Документ об окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
4. Уведомление о намерении уволить сотрудника;
5. Расчетный лист за последние 6 месяцев;
6. Справка об отпуске без сохранения заработной платы за предыдущие периоды по данному случаю.

Однако, определить точную сумму выплат на бирже труда без дополнительных данных (например, величина заработной платы, стаж работы, социальные льготы) достаточно сложно. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для получения конкретных рекомендаций относительно данной ситуации и расчета возможных выплат.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 261, 262, 263.