Увольнение по желанию работодателя и другие ситуации: знание своих прав и выплат при увольнении

Сокращение работников должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ. В данном случае, работодатель предлагает Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли такое сокращение будет зависеть от обстоятельств, в которых это происходит. Если работодатель не выплачивает заработную плату и сокращает работников без уважительных причин, это может рассматриваться как незаконное действие. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение заработной платы за отработанный период. В случае незаконного сокращения работника, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, для более точного ответа и оценки ситуации, рекомендуется проконсультироваться с юристом или обратиться в уполномоченные органы.

Для решения данного вопроса потребуется трудовой договор, заявление по собственному желанию, письменная история общения с работодателем (если имеется) и другие документы, подтверждающие факты связанные с работой и увольнением.

Трудовой кодекс РФ, статьи 77, 178, 180