Заявление на увольнение по желанию, обучение за счет работодателя и вопросы возврата денег: гид по трудовым правам

В случае, если увольнение происходит по собственному желанию работника, а работодатель предоставлял обучение за свой счет на основании договора, работодатель имеет право потребовать возврата денежных средств за обучение. В соответствии с пунктом 6 статьи 172 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник подает заявление об увольнении по собственному желанию в период, определенный образовательным договором, он обязан компенсировать работодателю все расходы, произведенные на его обучение, кроме тех случаев, когда такая обязанность не предусмотрена трудовым договором или коллективным договором.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:
1. Заявление на увольнение по собственному желанию;
2. Договор об обучении, заключенный между работником и работодателем;
3. Трудовой договор;
4. Коллективный договор (если имеется);
5. Полученные документы и доказательства прохождения обучения.

Статья 172 Трудового кодекса Российской Федерации