Увольнение сотрудников по желанию и выплаты: проблемы задержки и возможность ускорения

Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, уволенный по собственному желанию, имеет право на получение всех необходимых расчетов в день увольнения или в течение трех рабочих дней после увольнения. В случае невыплаты расчетов в указанный срок, работнику предоставляется право на финансовую компенсацию за просрочку выплаты суммы расчетов.

Для ускорения выплаты расчетных сумм рекомендуется обратиться к работодателю с письменным требованием о незамедлительной выплате суммы расчетов и указанием неустойки за просрочку. Если работодатель не реагирует на такое требование, можно обратиться в территориальный орган по труду или судебным путем для защиты своих прав и получения компенсации за просрочку выплаты.

Обратите внимание, что для дальнейшего действия вам потребуется следующая документация:

• Трудовой договор или его копия;
• Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию;
• Копия письменного требования о незамедлительной выплате суммы расчетов;
• Письменные доказательства, если работодатель отказывается выплачивать сумму расчетов;
• Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты (например, копия заверенного почтового уведомления с требованием о выплате).

Для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

• Трудовой договор или его копия;
• Документы, подтверждающие факт увольнения по собственному желанию;
• Копия письменного требования о незамедлительной выплате суммы расчетов;
• Письменные доказательства, если работодатель отказывается выплачивать сумму расчетов;
• Документы, подтверждающие факт просрочки выплаты (например, копия заверенного почтового уведомления с требованием о выплате).

Применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 142: Права работника при увольнении по собственному желанию.