Увольнение по статье и рассчет заработной платы: важные вопросы для работников

Если увольнение работника произошло по статье за неявку на работу без уважительных причин, то работодатель может осуществить удержание из зарплаты работника неустойки за простой, предусмотренной трудовым законодательством. При этом, если зарплата работника не покрывает размер удержания, то остаток подлежит взысканию с работника в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, если работник не согласен с увольнением и рассчитывает обжаловать его, то имеет право на защиту своих прав и интересов в суде.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, подтверждающими факт увольнения по статье и наличие (отсутствие) уважительной причины для неявки на работу. Это могут быть следующие документы:

• Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка, в которых указаны правила отсутствия на работе и ответственность за их нарушение;
• Письменное уведомление о нарушении правил трудовой дисциплины и предупреждение о возможной ответственности;
• Либо документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе (например, медицинское свидетельство о болезни, документы о беременности и родах).

Если в ходе проверки будет установлено, что увольнение было произведено незаконно, то работнику должны будут выплатить должную заработную плату за весь период, за который он был уволен. Однако в случае увольнения по статье за нарушение трудовой дисциплины, сумма выплат может быть уменьшена на размер компенсации ущерба, причиненного работодателю в результате нарушения правил трудовой дисциплины.

Статьи 152, 190 Трудового кодекса Российской Федерации.