Рассчет заработной платы при сокращении штата: вопросы законности и соглашений

Добрый день! Рабочее время, отработанное до даты увольнения, оплачивается работодателем в полном объеме согласно установленной оплате труда, если иное не предусмотрено законодательством или договором между работником и работодателем. В случае, если работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, и при этом производить расчет заработной платы за декабрь по среднемесячной заработной плате, необходимо убедиться, что данное предложение соответствует требованиям законодательства, особенно в части размера выплаты. Данные выплаты могут оговариваться в трудовом договоре или в дополнительном соглашении между работником и работодателем. Если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме за отработанный период, работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию или к юристу.

Для решения данного вопроса, в зависимости от конкретных обстоятельств дела, могут потребоваться следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата, подписанное коллективом.

2. Предложение работодателя об увольнении по соглашению сторон.

3. Трудовой договор с работодателем.

4. Коллективный договор (если имеется).

5. Письменные документы, подтверждающие объявление о сокращении штата (например, протокол собрания учредителей, приказ работодателя).

6. Указания в трудовых документах соответственно к датам увольнения и начислению окончательной заработной платы.

7. Документы, подтверждающие среднемесячную заработную плату (если они имеются).

По законодательству России работодатель имеет право увольнять работника по соглашению сторон. Однако конкретные условия увольнения и оплаты труда, включая начисление окончательной заработной платы, должны соответствовать нормам и требованиям трудового законодательства РФ, в том числе по определению и размеру выплат при увольнении. Если работник не согласен с условиями увольнения, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Статья 72 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - Оплата труда при сокращении численности или штата работников;

Статья 74 ТК РФ - Порядок уведомления работников о предстоящем сокращении или приостановлении работ;

Статья 77 ТК РФ - Выплата среднего заработка работника при увольнении.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с деталями ситуации, документами, подписанными сторонами, договором трудовым и т.д.