Работа и трудовой договор: вопросы заработной платы, соглашений и оформления в Забайкальском крае и Москве

Работник отдела кадров имеет обязанность надлежащим образом оформить трудовой договор и настройки зарплаты для нового сотрудника. Если в устной форме было оговорено, что зарплата не должна быть ниже 70 т.р, то это должно быть отражено в трудовом договоре.

Решение данной проблемы может быть реализовано через дополнительное соглашение к трудовому договору. Данное соглашение должно отражать оговоренный размер зарплаты, а также содержать пункт о том, что работник имеет право на северный коэффициент к зарплате.

Необходимо обращаться к работодателю для решения проблемы и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.

Для решения данного вопроса, вам понадобятся следующие документы: - Трудовой договор, заключенный с организацией, в которой вы работали в Забайкальском крае; - Все документы, подтверждающие ваш переезд на постоянное место жительства в Москву; - Заявление о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору; - Протокол совещания по вопросу пересмотра условий трудового договора.

По поводу вашего вопроса о том, является ли работник отдела кадров обязанным уведомлять вас и руководство об отсутствии северного коэффициента к зарплате - это зависит от вида трудового договора, заключенного между вами и работодателем. Если данный коэффициент не был установлен в договоре, то работник кадров не обязан был об этом сообщать.

Чтобы оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и зафиксировать согласованный размер вашей зарплаты, вам необходимо написать заявление о заключении дополнительного соглашения и провести совещание с руководством организации. В протоколе совещания должно быть отражено согласие работодателя на повышение вашей заработной платы до 70 тысяч рублей.

Объективные сложности, возникшие при оформлении пункта по оплате, должны быть решены совместными усилиями работника кадров и руководства организации.

Статьи, применимые к данному случаю:

1. Статья 70 Трудового кодекса РФ - вознаграждение работника за выполненную работу.

2. Статья 73 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда работника, который переведен из одной местности в другую.

3. Статья 74 Трудового кодекса РФ - дополнительные выплаты предусмотренные законодательством РФ.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ - дополнительные выплаты работникам, работающим в особых условиях.

5. Статья 136 Трудового кодекса РФ - сроки заключения и изменения условий трудовых договоров.

6. Статья 153 Трудового кодекса РФ - изменение условий трудового договора по инициативе работодателя и работника.

7. Статья 429 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг (если нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору).