Уменьшение заработной платы без объяснения причин: куда обратиться за помощью в Чите, Забайкальском крае

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и в оговоренные сроки. В случае невыплаты заработной платы или ее неполной выплаты работнику предоставляется право обращаться в соответствующие органы и службы, такие как инспекция труда, прокуратура, суд или профсоюзная организация, для защиты своих трудовых прав и возмещения причиненного ущерба. Однако, прежде чем обращаться в органы и службы, рекомендуется обратиться к работодателю для выяснения причин невыплаты заработной платы и решения вопроса мирным путем.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства - Территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту Вашей работы. Для подачи жалобы надзорному органу необходимо предоставить все документы, подтверждающие факт просрочки выплаты заработной платы, а также документы, связанные с рабочим временем и оплатой, и другие доказательства. В данном случае, может быть рекомендовано обратиться к профсоюзу или юристу для консультаций и представления интересов в данном деле.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Невыплата заработной платы или ее выплата в неполном объеме"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на компенсацию ущерба, причиненного работнику за нарушение трудовых прав"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Обращение работника с индивидуальным трудовым спором к работодателю или в суд"
• Статья 358 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств"
• Статья 7.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите населения"

По данной ситуации работник может обратиться в Трудовую инспекцию, профсоюзную организацию, органы прокуратуры, суд или в силу трудового договора (коллективного договора) обратиться к работодателю с просьбой решить эту ситуацию и выплатить недостающую заработную плату. Рекомендуется обращаться к юристу для консультации и помощи в защите трудовых прав.