Уменьшение заработной платы без уведомления: куда обратиться и как решить вопрос быстрее?

Здравствуйте! Сокращение заработной платы работника без предварительного уведомления противоречит Трудовому кодексу Российской Федерации. При этом, если нарушены условия дополнительных соглашений, заключенных между работником и работодателем, это может являться нарушением трудовых прав работника. Однако, для того, чтобы ответить на вопрос о правомерности действий работодателя в каждом конкретном случае, необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к профессиональному юристу или юридической консультации для получения более детальной консультации и выяснения правовых аспектов вашего дела. Также вы можете обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут понадобиться следующие документы:

1. Копии документов, подтверждающих Вашу должность и тарификационный коэффициент заработной платы (например, трудовой договор, приказ о назначении на должность, тарификационная справка и т.д.).
2. Копии документов, свидетельствующих о выплатах доплат за совмещение должностей и иные вознаграждения в прошлые годы (например, приказы о выплате доплат, платежные документы и т.д.).
3. Копии документов, подтверждающих уменьшение Вашей зарплаты и даты, когда это произошло (например, расчетный листок заработной платы, приказ о уменьшении зарплаты и т.д.).
4. Копии документов, содержащих информацию о тарификации, применяемой в действующих тарифных сетках.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по месту работы или по месту вашего проживания. Также Вы можете обратиться в профсоюз, который представляет интересы работников. В жалобе необходимо указать все обстоятельства, связанные с уменьшением зарплаты, и приложить копии необходимых документов. После получения жалобы трудовая инспекция проводит проверку на месте и выносит соответствующее решение. В случае установления нарушений законодательства работодатель может быть привлечен к административной или криминальной ответственности.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение заработной платы по инициативе работодателя", которая предусматривает, что работодатель вправе снижать заработную плату работника только в случаях и порядке, установленных трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами.
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о снижении заработной платы", которая устанавливает, что работодатель обязан уведомить работника о намерении снизить его заработную плату не менее чем за два месяца до введения изменений.
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные выплаты за работу в особых условиях", в соответствии с которой дополнительные выплаты могут быть предоставлены работнику за работу в условиях, связанных с наличием особых трудовых рисков или тяжести труда, а также за работу, требующую дополнительной квалификации или знаний.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы для защиты своих трудовых прав и интересов. Также рекомендуется обратиться к профсоюзу (если Вы в нем состоите) или юристу для получения консультации по данному вопросу.