Как решить проблему с закрытой торговой точкой и сохранением заработной платы: советы для беременных и куда обратиться.

Здравствуйте. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации работница в период беременности имеет право на дополнительный отпуск, сохранение её заработной платы и написание приказа о переводе на другую работу, если её прежняя работа не может быть выполнена в связи с состоянием здоровья. Если работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому законодательству, то работница имеет право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушениях её трудовых прав.

Добрый день!

Для решения данного вопроса Вам может понадобиться следующий перечень документов:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и ИП Бодрова;
2. Приказ об увольнении или закрытии торговой точки;
3. Документы подтверждающие Вашу беременность;
4. Документы, подтверждающие, что ИП Бодрова зарегистрирован в Саратовской области.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель должен предоставить беременным женщинам отпуск по беременности и родам, а также гарантировать сохранение рабочего места на время отпуска и после его окончания. В случае закрытия торговой точки Ваш работодатель обязан предоставить Вам трудовую книжку, выписку по заработной плате и подготовить увольнительную справку.

Если Вы столкнулись с проблемой, когда Ваш работодатель нарушил Ваши трудовые права, то Вам следует обратиться в территориальный орган Роспотребнадзора или в женскую консультацию на месте регистрации. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав как работника. В случае потребности в юридической поддержке рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

1) Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии работникам в связи с изменением условий труда или сокращением численности или штата работников" 2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - "Защита материнства и детства" 3) Статья 261.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности реализации прав и обеспечения гарантий работникам, воспитывающим детей, инвалидов и т.д." 4) Статьи 14.21, 14.22, 14.23 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - "Ответственность за нарушение законодательства о труде в отношении женщин"