Как подать на развод и алименты, если супруг работает в Москве, прописан в Волгоградской области, а автор вопроса живет с ребенком в Забайкальском крае

Здравствуйте! Для подачи на развод и алименты необходимо обратиться в суд по месту жительства или фактического проживания исковой стороны, в данном случае - Вам. Также рекомендуется обратиться к юристу для оценки конкретной ситуации и разработки стратегии защиты интересов. При этом, место прописки ответчика не имеет принципиального значения для рассмотрения дела. Если защита ваших прав потребует привлечения юридической помощи в местах происшествия, это также может быть сделано.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о расторжении брака. В заявлении следует указать основания для развода и требования к мужу относительно ребенка и алиментов.

2. Свидетельство о браке. Для доказательства того, что заявитель является законной супругой мужа.

3. Свидетельство о рождении ребенка. Для доказательства того, что заявитель является матерью ребенка.

4. Документы, подтверждающие доход мужа. Необходимо установить размер алиментов, который он должен выплачивать на ребенка.

5. Документы, подтверждающие место жительства мужа. Эти документы могут использоваться для установления юрисдикции и подачи иска в подходящий суд.

6. Документы, подтверждающие место жительства заявителя и ребенка. Эти документы могут использоваться для установления юрисдикции и подачи иска в подходящий суд.

Статьи, применимые для этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела, тем не менее, возможно применение следующих статей:

• Статья 19 Семейного кодекса РФ, которая регулирует право на получение алиментов;

• Статья 21 Семейного кодекса РФ, которая устанавливает порядок расторжения брака;

• Глава 25 Налогового кодекса РФ, которая регулирует вопросы налоговой регистрации;

• Статья 309 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопросы осуществления родительских прав;

• Статья 333 Гражданского кодекса РФ, которая регулирует вопросы определения места жительства;

• Статья 115.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует вопросы оформления трудовых отношений с работниками на дистанционной основе.