Оформление на работу по договору в Забайкальском крае: требуемые документы и процедура оформления для граждан Узбекистана

Гражданин Узбекистана, желающий устроиться на работу в Забайкальском крае Российской Федерации, должен взять на Родине свой загранпаспорт и визу для въезда в Россию, а также документ, подтверждающий наличие у него профессиональных навыков и квалификации, требуемых для выполнения работы по договору гражданско-правового характера.

При прибытии в Россию, он должен зарегистрироваться по месту пребывания в течение 7 дней и получить разрешение на работу, которое выдается органами государственной власти по месту работы. Это разрешение будет выдано на основании заявления работодателя и документов, подтверждающих право гражданина Узбекистана на работу в России.

В случае если работодатель не зарегистрирован в качестве юридического лица и не имеет лицензии на занятие деятельностью, связанной с трудоустройством граждан, то работа по договору г.п. с гражданином Узбекистана будет признана незаконной, и будут применены меры административной и уголовной ответственности.

Для того, чтобы гражданин Узбекистана мог легально работать по договору гражданско-правового характера в Забайкальском крае России, ему необходимо будет выполнить ряд юридических формальностей.

Сначала ему нужно получить соответствующее разрешение на работу в России, собрав следующие документы: - паспорт (или заменяющий его документ); - миграционную карту; - договор о предоставлении услуг или выполнении работ; - приглашение от работодателя; - полис обязательного медицинского страхования.

Далее гражданин Узбекистана должен обратиться в российское консульство или посольство, чтобы подать заявление и получить визу на въезд в Россию.

При прибытии в Россию он должен зарегистрироваться в миграционной службе в течение 7 рабочих дней. После этого он сможет заключить договор с работодателем и начать работу.

По окончании работодатель должен предоставить гражданину Узбекистана документы, подтверждающие выполнение работ и уплату зарплаты. Если гражданин Узбекистана работает в России в течение более 183 дней в году, ему придется выплачивать налог на доходы физических лиц.

Необходимо понимать, что требования по оформлению иностранных граждан, желающих работать в России, могут меняться со временем, поэтому важно следить за последними изменениями в законодательстве.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: 1. Трудовой кодекс РФ, статьи 13, 16, 61, 62, 64 2. Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статьи 13, 14, 15, 19, 20, 23 3. Приказ МВД РФ от 01.08.2014 N 524 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по выдаче разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства в Российской Федерации"