Оформление работы по договору г.п. в Забайкальском крае для граждан Узбекистана: порядок и необходимые документы

Гражданину Узбекистана, желающему устроиться на работу по договору г.п. в Забайкальском крае, необходимо получить разрешение на работу в Российской Федерации. Для этого ему следует обратиться в консульский офис Посольства Российской Федерации в Узбекистане для получения визы на въезд в Россию и оформления разрешения на работу.

Дополнительно ему могут потребоваться следующие документы: паспорт, документ об образовании, документы, подтверждающие опыт работы, медицинская справка, справка об отсутствии судимости и другие документы по требованию работодателя и миграционной службы.

После прибытия в Забайкальский край и начала работы работодатель должен оформить его на работу на основании трудового договора и полученного ранее разрешения на работу.

Гражданину Узбекистана, желающему устроиться на работу по договору гражданско-правового характера в Забайкальском крае, необходимо иметь следующие документы:

1. Паспорт и виза для въезда в Российскую Федерацию. Также может потребоваться разрешение на временное проживание и работу, которое выдается местными властями в Российской Федерации.

2. Трудовой договор, который заключается между работодателем и работником. Договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

3. Справка об отсутствии судимости и наркозависимости, выданная компетентными органами Узбекистана.

4. Медицинские документы, подтверждающие отсутствие инфекционных заболеваний.

5. Другие документы, необходимые для работы в определенной отрасли, например, лицензии и сертификаты.

После прибытия в Российскую Федерацию, гражданин Узбекистана должен подать заявление на получение временного разрешения на работу и проживание, если это необходимо. По окончании процедуры оформления разрешения, работник может начать работу в соответствии с условиями, указанными в договоре о найме.

Кроме того, работник должен зарегистрироваться в соответствующих органах и заключить медицинскую страховку. В случае, если работодатель не соблюдает условия договора, работник имеет право обратиться за защитой своих законных прав к компетентным органам государственной власти Российской Федерации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25; Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ (ред. от 31.12.2017) "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".