Увольнение по сокращению: выходные пособия и сохранение заработной платы. Обращение за помощью

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения работника по сокращению численности или штата работодатель обязан выплатить ему среднюю заработную плату за два месяца (60 дней), но не менее чем за последний месяц работы. Выходное пособие выплачивается работодателем в соответствии со статьей 178.1 ТК РФ в размере, не менее чем предусмотренном законодательством РФ.

С учетом вышесказанного, если работник уволен по сокращению и ему выплачено выходное пособие, то следующая выплата средней заработной платы должна быть произведена в соответствии с законом через месяц после увольнения, а не за первый месяц. Если работодатель настаивает на том, что выходное пособие считается выплатой за первый месяц, это может являться попыткой обмана работника.

Действительно, ст. 178 ТК РФ предписывает работодателю выплатить работнику среднюю заработную плату в течение двух месяцев со дня увольнения. При этом, выходное пособие не может считаться в счет первого месяца выплаты средней заработной платы.

Если работодатель говорит, что выплата считается за первый месяц, то это является неверным толкованием закона и попыткой обмануть работника.

Для решения этого вопроса необходимо предъявить работодателю претензию на выплату средней заработной платы за второй месяц после увольнения. Если работодатель не согласен с этим требованием, то следует обратиться в судебные органы для защиты своих прав.

Также, перед предъявлением претензии или подачей иска необходимо собрать документы, подтверждающие фактическую дату увольнения и размер выплаченного выходного пособия.

Статья 178 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Средний заработок при вынужденном прекращении трудового договора" применима к данной ситуации. Она устанавливает, что работник, которому по вине работодателя прекращен трудовой договор, имеет право на средний заработок за два месяца последнего трудоустройства. Поэтому работник имеет право на две зарплаты, а не только на одну, как сообщают ему в данной ситуации. Если работодатель отказывается выплатить полную сумму, работник может обратиться в суд.