Увольнение по сокращению: получите 2 месяца заработной платы и узнайте, как получить их без учета в службе занятости

Согласно законодательству Российской Федерации, для того чтобы получить выплату в размере заработной платы за два месяца после увольнения по сокращению, работник должен быть зарегистрирован в службе занятости населения и иметь статус безработного. Если вы не встанете на учет в службу занятости населения, то вам могут быть отказано в получении данной выплаты.

В случае если вам будут предложены неподходящие вакансии во время регистрации в службе занятости населения, вы имеете право отказаться от них, но тем не менее нужно будет пройти по всем процедурам и подтвердить свой статус безработного для получения выплаты заработной платы за два месяца.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующий перечень документов:

1. Распоряжение работодателя о сокращении Вашей занятости.

2. Трудовую книжку с записями о предыдущих местах работы.

3. Паспорт гражданина РФ.

4. ИНН.

5. СНИЛС.

Что касается вопроса сохранения права на получение средств в течение 2 месяцев, то согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник вправе получить компенсацию в размере двух среднемесячных заработков по основному месту работы в случае ее прекращения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Для получения компенсации Вам не нужно становиться на учет в службу занятости.

Однако, для получения других пособий по безработице (например, пособия по минимальному уровню оплаты труда) необходимо будет зарегистрироваться в службе занятости на месте жительства и получить соответствующую справку. В данном случае, Вы сможете выбрать вакансии, подходящие Вам по специальности, но отказаться от работы не сможете без уважительной причины.

Для решения данного вопроса, поскольку речь идет о правовом режиме безработного лица и порядке выплаты пособий, необходимо будет собрать следующие документы: - свидетельство о регистрации в качестве безработного лица; - трудовую книжку; - документы, подтверждающие сведения о зарплате и стаже работы в организации, осуществляющей сокращение с численности работников; - документ, уведомляющий о намерении работодателя осуществить сокращение с численности работников; - документ, подтверждающий право на получение пособия по безработице.

Необходимо заметить, что при выплате пособий по безработице право на их получение сохраняется при условии регистрации в качестве безработного лица в течение 14 дней со дня увольнения. В случае, если Вы не будете зарегистрированы в качестве безработного лица, право на получение пособия может быть аннулировано. В то же время, попытка постановки на учет в занятость не предполагает автоматического назначения на работу, а является лишь формальностью для получения пособий по безработице.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к следующим статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 178. Уведомление работников о предстоящем сокращении численности или штата работников;
• Статья 180. Выплата средней заработной платы работникам при сокращении численности или штата работников;
• Статья 191. Гарантии и компенсации при сокращении численности или штата работников.

Также для получения ответа на вопрос необходимо обратить внимание на Закон РФ "О государственных гарантиях и компенсациях работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников".

Статья 178 Трудового кодекса РФ, статья 86 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", статья 12 Федерального закона "О защите прав работников".