Права работодателя по сокращению отпусков и сохранение заработной платы: ответы на вопросы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 958725
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права сокращать ежегодный оплачиваемый отпуск работника без согласия последнего. Если работник брал отпуск без сохранения заработной платы, это не влияет на длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, который должен быть предоставлен работнику в соответствии с законодательством.
Для решения указанного вопроса вам необходимы следующие документы и информация: - Трудовой договор с указанием условий отпуска; - Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках, в том числе о сохранении заработной платы при отпуске; - Документы, подтверждающие факт отпуска без сохранения заработной платы; - Документы, свидетельствующие о необходимости брать отпуска в связи с сессиями; - Любые иные документы, которые могут оказаться полезными для решения данного вопроса.
На основании предоставленных документов и информации юрист сможет дать консультацию по праву работодателя на сокращение отпуска в данном случае.
Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации: право на ежегодный оплачиваемый отпуск;
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: порядок и основания для увольнения по сокращению численности или штата работников.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы