Процедура увольнения по сокращению штата и права работодателя на отказ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3504301
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель не имеет права отказать вам в увольнении после того, как вы сами подали заявление об увольнении в связи с предстоящим сокращением штата. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на увольнение по собственному желанию путем подачи письменного заявления. Работодатель обязан прекратить трудовой договор по истечении двух недель со дня получения заявления. Отказ работодателя в увольнении будет незаконным и может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав.
Для доказательства факта подачи заявления об увольнении, вам может понадобиться письменное заявление об увольнении с отметкой о получении работодателем, а также любые другие документы, подтверждающие факт передачи заявления.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы