Увольнение по сокращению штата: проблемы с датами и выплатами

Согласно статье 83 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашением между работодателем и работником. В данном случае, работник был уволен по сокращению штата, что является одним из законных оснований для расторжения трудового договора.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на выходное пособие при увольнении вследствие сокращения численности или штата работников, если он отработал в организации не менее двух лет. Выходное пособие должно быть выплачено в размере двухнедельной средней заработной платы работника.

Относительно даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении штата и трудовой книжке работника, стоит отметить, что важна фактическая дата расторжения трудового договора. В данном случае, фактическая дата увольнения - 17.11.2017, так как это был день расторжения трудового договора между работником и работодателем. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на запись в трудовой книжке о фактических сроках работы. Следовательно, дата увольнения в уведомлении о сокращении должна соответствовать фактической дате расторжения трудового договора.

Относительно выплаты за второй месяц трудоустройства, если работник фактически проработал в этом месяце и имеет право на заработную плату, то он должен быть выплачен за фактически отработанный период. Кроме того, работник может иметь право на другие выплаты, предусмотренные законодательством или коллективным договором. Если работник имел право на выплату за второй месяц трудоустройства, то работодатель обязан ее ему выплатить.

Рекомендуется работнику обратиться к своему работодателю с требованием о выплате заработной платы за второй месяц трудоустройства. Если работодатель откажется выплатить заработную плату, аргументируя свою позицию исходя из неправильной даты увольнения, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы.

1. Копия уведомления о сокращении штата;
2. Копия трудовой книжки с записью о расторжении трудового договора;
3. Расчетный лист выплаты пособия за 22 дня;
4. Все документы, подтверждающие фактический день расторжения трудового договора (например, подтверждение о приеме на работу в новую организацию);
5. Скан копия документа, регулирующего выплаты пособий в рамках ст. 178 ТК РФ.

Работодатель обязан выплатить все пособия, указанные в ст. 178 ТК РФ, если сотрудник был уволен по сокращению штата. Однако, если фактическая дата увольнения отличается от указанной в уведомлении о сокращении штата, то работник имеет право на выплату пособия за каждый день фактического трудоустройства. Дата увольнения, указанная в трудовой книжке, имеет большую юридическую силу, поскольку это официальный документ, подтверждающий факт трудовых отношений. Если работодатель не согласен с датой в трудовой книжке, он должен предоставить документальные доказательства своих рассуждений. Если работник не согласен с решением работодателя по выплате пособия, он может обратиться в органы трудовой инспекции или суд. Однако, перед обращением в суд, следует попытаться решить вопрос путем добровольного урегулирования.

Для решения данного вопроса, Вам следует обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении копии уведомления о сокращении штата и трудового договора, заключенного между Вами и работодателем. Кроме того, следует запросить разъяснения от работодателя относительно причин указания разных дат увольнения.

Для подтверждения Вашей позиции, необходимо ссылаться на Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 77, 178), в котором указывается, что при увольнении по сокращению штата сотрудник имеет право на средний заработок за последние два месяца работы в организации. При этом, фактический день увольнения является датой, на которую следует ориентироваться при расчете заработной платы и выплаты компенсаций.

Если работодатель не готов решить вопрос добровольно, то следует обратиться в территориальный орган Российской службы судебных приставов с заявлением о взыскании задолженности (с указанием конкретной суммы и даты предъявления требования) или обратиться в суд.

Статья 178 ТК РФ "Выходное пособие".

статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации.