Увольнение по соглашению: компенсация и возможность жалобы в прокуратуру

Здравствуйте! Да, Вы имеете право требовать компенсацию при увольнении по соглашению сторон, если таковая была предусмотрена в соглашении. Размер компенсации определяется договором между сторонами и зависит от многих факторов, таких как стаж работы, занимаемая должность и прочее. При этом работодатель вправе отказать в компенсации в случае отсутствия таковой в соглашении. Возможность жалобы в прокуратуру в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, но в целом рекомендуется сначала обращаться к адвокату для получения консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить работодателю письменную заявление об увольнении по соглашению сторон, с указанием желаемого размера компенсации за увольнение. Далее работодатель должен рассмотреть вашу заявку и сообщить вам своё решение. Если работодатель отказывает в компенсации, то вы можете обратиться в суд, с целью защиты своих прав. Жаловаться в прокуратуру необходимо только в случае нарушения закона со стороны работодателя, например, если он не выплатил вам заработную плату. В данном случае Вам необходимо иметь при себе все трудовые документы, свидетельствующие о работе в данной организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.

2. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации - о компенсации за неиспользованный отпуск.

3. Статья 135 Гражданского кодекса Российской Федерации - о договоре возмездного оказания услуг, в частности, о возможности сторон договариваться об условиях компенсации.

4. Статья 17 Федерального закона "О защите прав потребителей" - о праве потребителя на компенсацию убытков, причиненных нарушением прав продавца (в данном случае - работодателя).

5. Статья 38 Конституции Российской Федерации - о праве на судебную защиту в случае нарушения прав и свобод.

Относительно размера компенсации, он определяется в соответствии с условиями соглашения между работодателем и работником или по соглашению сторон в процессе переговоров. Отказ работодателя от компенсации может быть обоснован или необоснован, и, в зависимости от обстоятельств, могут использоваться различные способы защиты прав работника, включая обращение в прокуратуру.