Увольнение по соглашению: компенсация и возможные меры

Если работник согласен на заключение добровольного соглашения об увольнении и в нем не стоит условие о предоставлении компенсации, то работодатель вправе отказаться от ее выплаты. В случае, если работник не согласен с условиями предлагаемого соглашения, он может отказаться от его подписания и продолжить работу согласно трудовому договору. В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в органы надзора за защитой трудовых прав.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы и информация:

1. Договор о трудоустройстве.
2. Документ, подтверждающий увольнение по соглашению сторон.
3. Корреспонденцию и переписку между работодателем и работником, связанную с увольнением.
4. Определение размера компенсации по закону и иным правовым актам.

На основании представленных документов и информации, юрист сможет оценить законность действий работодателя и выявить возможность принятия правовых мер к защите интересов работника. В частности, юрист может разобраться со сторонами на условиях увольнения, провести переговоры с работодателем о возможности компенсации, а также настоять на соблюдении прав работника по законодательству.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам в случае сокращения численности или штата работников"
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выходные по личным обстоятельствам"
• Статья 348 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"

Однако для точного ответа на данный вопрос, необходимо уточнить более подробную информацию, такую как условия трудового договора, какие именно компенсации хотят оставить без выплаты и т.д.