Увольнение по соглашению: компенсация и возможность для госслужащих

Здравствуйте! Увольнение по соглашению сторон возможно для государственных служащих в соответствии с федеральным законодательством. Размер компенсации при этом определяется в соответствии со статьей 77 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Он может составлять не более трех месячных окладов государственного служащего.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, составленное в соответствии с правилами, установленными для государственных служащих.

2. Соглашение по увольнению, в котором указаны условия увольнения, в том числе размер компенсации.

3. Справка о доходах государственного служащего за последние 12 месяцев.

4. Заключение органа контроля за доходами, имуществом и обязательствами государственных служащих о том, что у государственного служащего нет задолженности по исполнению обязательств, необходимых для увольнения.

Размер компенсации определяется исходя из количества отработанных лет на государственной службе и среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Он не может превышать 3-х месячной заработной платы государственного служащего. В любом случае решение должно быть принято исходя из конкретной ситуации и действующего законодательства.

Статьи 78 и 80 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".