Получение пенсии по выслуге лет: права госслужащих и бухгалтеров, споры о решении и увольнение по соглашению

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, для назначения пенсии по выслуге лет необходим общий стаж работы не менее 20 лет. Однако, в данном случае следует учесть, что стаж бухгалтером не является государственной гражданской службой, и для назначения пенсии по выслуге лет такой стаж не учитывается.

Если Вы имеете общий стаж работы в государственной гражданской службе не менее 20 лет, то имеете право на пенсию по выслуге лет. Однако, в соответствии с законодательством, при увольнении по соглашению сторон пенсионные отчисления могут быть произведены только при отсутствии задолженности работника перед работодателем. Поэтому следует уточнить наличие задолженности перед работодателем и наличие соответствующей записи в трудовой книжке.

Что касается возможности оспаривания условий увольнения в судебном порядке, то данную ситуацию необходимо рассматривать индивидуально в зависимости от конкретных обстоятельств дела.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовую книжку со всеми внесенными изменениями и дополнениями, в которой фиксируется весь трудовой стаж работника, включая перерывы в работе и периоды работы на других должностях.

2. Копии документов, подтверждающих стаж работы на государственной гражданской службе в налоговых органах и на предыдущей должности бухгалтера, таких как трудовые договоры, приказы о приеме на работу и увольнении, справки о зарплате и другие документы.

3. Документы, подтверждающие увольнение работника по его инициативе и согласие работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

В отношении возможности предоставления пенсии по выслуге лет, стоит уточнить, что для определения права на пенсию на основании выслуги лет необходимо иметь общий трудовой стаж не менее 20 лет. При этом минимальный стаж работы на государственной гражданской службе составляет 5 лет. С учетом указанных условий, Ваш стаж работы на государственной гражданской службе в налоговых органах более чем достаточен для получения пенсии по выслуге лет.

На счет возможности оспорения условий увольнения в судебном порядке, следует отметить, что по соглашению сторон трудовые споры не подлежат разрешению в судебном порядке, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Поэтому, в данном случае возможен только внесудебный порядок урегулирования спора в форме переговоров или мирного соглашения.

Статьи, которые применимы в данном случае:

• Статья 15 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет условия и правила назначения трудовых пенсий.
• Статья 16 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - устанавливает основания для назначения пенсии по выслуге лет.
• Статья 19 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" - определяет перечень стажа, необходимый для назначения трудовой пенсии по выслуге лет.
• Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует условия расторжения трудового договора по инициативе работника.
• Пункт 1 части 1 статьи 33 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон.

Относительно возможности получения пенсии по выслуге лет в данном случае, следует обратиться к соответствующим документам, которые были подписаны при расторжении трудового договора и определению прав и обязанностей сторон. Основным критерием для назначения пенсии по выслуге лет является стаж работы на государственной гражданской службе, поэтому необходимо убедиться в том, что данный стаж был признан официально и учтен при назначении пенсии. В случае возникновения разногласий по данному вопросу, можно обратиться в судебный орган с целью защиты своих прав и интересов.