Увольнение после подачи заявления на увольнение по соглашению: правомерность и возможность выиграть в суде

Даже если бы при подаче заявления на увольнение по соглашению сторон имелись подписи обеих сторон, виза начальника и наличие расчетного листа, это не означает, что работник автоматически избежал ответственности за прогул. Если работодатель имеет доказательства прогула работника, то он вправе преследовать это нарушение и уволить работника по соответствующей статье трудового кодекса. Однако, если работник считает, что его увольнение было несправедливым, он может обратиться в суд, чтобы спор был рассмотрен на законных основаниях. Результаты такого дела зависят от конкретных обстоятельств в каждом случае.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на увольнение по соглашению сторон, подписанное работником и работодателем.

2. Виза начальника или уполномоченного лица работодателя на заявление о согласии на увольнение.

3. Расчетный лист, по которому была произведена выплата по соглашению сторон.

4. Листок нетрудоспособности или другие документы, подтверждающие причины прогула, если они имеются.

Ответ на вопрос о законности увольнения за прогул будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, например, от длительности прогула, наличия предупреждений и т.д. Однако, если работник действительно допустил прогул, то в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель имеет право принять меры по увольнению.

Ответ на вопрос о возможности выигрыша в суде также будет зависеть от деталей конкретного дела. Суд может признать увольнение по причине прогула законным, если работодатель соблюдал все процедуры, предусмотренные законодательством. Однако, в случае нарушения работодателем прав работника в процессе увольнения, работник может обратиться в суд, чтобы защитить свои права.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Увольнение по соглашению сторон"; - Статья 81 ТК РФ "Причины и порядок увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 136 ТК РФ "Прогулы работника"; - Статья 391 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) "Возмещение убытков, причиненных незаконным решением органов управления юридического лица"; - Статья 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Невыполнение или несвоевременное выполнение работником обязанностей, порученных работодателем".