Компенсация при увольнении по соглашению: что требовать от работодателя, когда увольнение другим способом невозможно

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при увольнении по соглашению сторон, работник и работодатель договариваются о компенсации за расторжение трудового договора. Эта компенсация может включать в себя выплату денежной суммы, компенсацию за неиспользованный отпуск, и другие возможные пункты, согласованные сторонами. Рекомендуется составить письменное соглашение о компенсации и подписать его обеими сторонами для защиты своих интересов.

Кроме того, согласно законодательству, в случае увольнения работников по сокращению численности или штата работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении за 2 месяца до вынесения решения о сокращении. Если работодатель не выполнит эту обязанность, то он должен выплатить компенсацию работнику в размере его среднего заработка за две недели работы.

Однако, учитывая, что в данной организации не практикуется увольнение по другим основаниям, Вам может быть предоставлена компенсация в большем размере за расторжение трудового договора. Рекомендуется обговорить все возможные варианты компенсации в процессе переговоров с работодателем.

Для решения вопроса о возможности требования компенсации в свою сторону следует обратиться к законодательству Российской Федерации о труде. В соответствии с ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ, стороны могут заключить соглашение об увольнении работника, включающее условия компенсации при увольнении, в том числе пособие по безработице и любые другие выплаты, согласованные сторонами.

Следовательно, если в заявлении о согласованном увольнении между сторонами присутствуют условия компенсации, то работодатель обязан удовлетворить эти требования. Однако, если условия компенсации не были предложены работником и не были согласованы между сторонами, то требовать компенсации нет оснований.

Но, при условии, что соглашение предусматривает увольнение работника без причины, вы можете потребовать дополнительную (например, месячную) компенсацию в силу ст. 178 ТК РФ, если данное требование предусмотрено в вашем соглашении о согласованном увольнении или в вашем трудовом договоре. Однако, если нарушения со стороны работодателя, которые могли бы быть причиной увольнения, не документированы или не доказаны, то указанное требование будет основанным лишь на основании согласованного увольнения, а не на нарушении работодателем закона.

В любом случае рекомендуется обсудить данную ситуацию с юристом для конкретного разъяснения прав и возможностей.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая размер заработной платы, причину увольнения и т. д. Однако, если рассматривать общие положения трудового законодательства Российской Федерации, то возможно ссылаться на статьи: - Статью 140 ТК РФ "Выходные по беременности и родам"; - Статью 178 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет"; - Статью 180 ТК РФ "Дополнительный отпуск для инвалидов детства и детей-инвалидов"; - Статью 190 ТК РФ "Оплата труда за время отпуска"; - Статью 192 ТК РФ "Надбавка к заработной плате за особые условия труда".

Также возможно разъяснить работодателю, что в соответствии с Конвенцией Международной организации труда № 156 "Об уходе за членами семьи в случае болезни" работникам могут предоставляться определенные дополнительные льготы и условия работы. Однако, конечным результатом переговоров может быть заключение между сторонами соглашения, учитывающего все обстоятельства дела.