Увольнение по собственному желанию при банкротстве работодателя: компенсация и пособия

Здравствуйте. В соответствии с Законом РФ "О дополнительных гарантиях по социальной защите работников, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" и другими нормативными актами Российской Федерации, работники, находящиеся в декретном отпуске, не могут быть уволены по собственному желанию, если это приведет к потере прав на пособие по уходу за ребенком. Если работник все же увольняется по собственному желанию, он может лишиться прав на пособие, хотя в некоторых случаях пособие может быть сохранено. Положен ли работнику какой-либо вид компенсации за увольнение, зависит от конкретных обстоятельств дела и условий, оговоренных в трудовом договоре, коллективном договоре или законодательных актах.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию, составленное с соблюдением законодательных требований и согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

2. Документы, подтверждающие получение пособий по декретному отпуску.

3. Документы, подтверждающие обанкротление организации.

При увольнении по собственному желанию в период декретного отпуска разрешается сохранение права на пособие, если лицо уволено не по собственному запросу, а по иным причинам, не связанными с его виной (например, обанкротление работодателя). Таким образом, в Вашем случае, при условии правильного оформления заявления об увольнении, Вы сможете сохранить свои пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с ликвидацией организации, работник имеет право на выплату компенсации в размере его средней заработной платы за два месяца, если иное не установлено коллективным договором или локальными нормативными актами. Однако, в случае, если Вас устроят на работу в другую фирму той же начальницы, решение о выплате компенсации будет зависеть от договоренности между Вами и работодателем.

Трудовой кодекс РФ: статья 261; статьи 178-179.