Увольнение по п.7 ч.1 ст.77 ТК: уведомление, последний день работы, возможность передумать и согласие на перевод

В соответствии с п.7 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отказ от направления на работу, указанную в предупреждении о предстоящем увольнении. Однако данный отказ может быть выражен не позднее чем за две недели до увольнения. Поскольку уведомление о предстоящем увольнении в данном случае было вручено 26 декабря 2017 года, то последний день, когда работник может выразить свой отказ от увольнения, находится в период с 13 по 26 февраля 2018 года включительно. Если работник не выразил свой отказ в течение данного периода, то его увольнение считается осуществленным по указанной статье ТК РФ.

Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Уведомление о предстоящем увольнении по п.7 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, которое было вручено работнику 26 декабря 2017 года.
3. Документы, подтверждающие намерение работодателя перевести работника на новую работу.
4. Распоряжение работодателя о привлечении работника к новому труду.

На основании этих документов будет определено, возможно ли изменить ситуацию и остаться на работе. Необходимо учитывать, что работник имеет право на отказ от перевода на другую работу, но при этом работодатель может настоять на увольнении в соответствии с процедурой, установленной законодательством.

Статьи Трудового кодекса, применимые для решения данного вопроса:

• статья 77 часть 1 пункт 7, регулирующая основания для увольнения по инициативе работодателя;
• статья 80, которая определяет права работника, уволенного по инициативе работодателя;
• статьи 77.1 - 77.7, которые содержат правила о переводе на другую работу в случае увольнения по п.7 ст.77 ТК.