Увольнение по долгу предприятия: правомерно ли и как защититься? - Вопросы автора после 3-летнего отпуска

При нахождении в отпуске по уходу за ребенком, а также по другим основаниям, работник имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время. При этом, работодатель обязан уведомить работника об удержании компенсации за неиспользованные дни отпуска, если работник ранее не был уведомлен о возможности такого удержания.

По вопросу долга компании, необходимо обратиться к работодателю за пояснениями и выяснить с чего этот долг образовался. Если работник не согласен с долгом, можно попросить работодателя предоставить документы, подтверждающие его существование и основания его возникновения. Если после этого остаются недоразумения, стоит обратиться в инспекцию труда или судебные органы за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Заявление на увольнение.
2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком.
3. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий увольнение.
4. Документы, подтверждающие удержание компенсации за неиспользованные дни отпуска за счет долга предприятию.
5. Документы, подтверждающие наличие долга у предприятия.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, имеет право на продление трудового договора после окончания отпуска. Однако, если работник написал заявление на увольнение, работодатель имеет право его уволить.

Если работник не согласен с вычетом компенсации за неиспользованные дни отпуска за счет долга предприятию, он может обратиться в суд с заявлением о взыскании причитающейся ему суммы. Для этого он должен предоставить все необходимые доказательства и документы.

Однако, для того чтобы оспорить долг, необходимо знать обстоятельства его возникновения. Работник может обратиться к работодателю с запросом на предоставление информации об этом долге, а также обратиться в налоговые и финансовые органы для получения дополнительной информации.

Кроме того, если работодатель произвел вычеты без предварительного уведомления и согласования с работником, это может быть нарушением трудового законодательства. В этом случае, работник также может обратиться в суд с заявлением о взыскании необоснованных удержаний.

Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 84, 112, 128, 136, 137.