Увольнение после 60 лет: правомерно ли и как защититься от скрытых выплат?

Согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной защите лиц, достигших пенсионного возраста и работающих на территории Российской Федерации" работодатель не может уволить сотрудника по причине достижения им пенсионного возраста, если он желает продолжить работу. Однако, работодатель может добровольно предложить сотруднику увольнение и заключение нового трудового договора на определенный срок. При этом, работодатель обязан выплатить сотруднику все социальные гарантии и возможные компенсации в соответствии с законодательством. Однако, я не могу дать ответ на вопрос о наличии скрытых выплат при увольнении без более детальной информации о ситуации.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между работником и ООО, а также все дополнительные соглашения к нему.
2. Правила внутреннего трудового распорядка ООО.
3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об общественных пенсиях в Российской Федерации".
4. Письменные документы, в которых работодатель предлагает уволить сотрудника и заключить контракт на 1 год, а также любые другие сопутствующие материалы, например, планы реорганизации или сокращения штатов.
5. Информация о выплатах, которые могут быть предложены при увольнении сотрудника.

Относительно возможности увольнения по достижении 60 лет, согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе уволить сотрудника по возрасту до достижения им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Однако, если работник согласен уйти досрочно и подписать контракт на 1 год, это может быть осуществлено и будет иметь юридическую силу. При этом, в данном случае необходимо учитывать соответствие условий контракта законодательству Российской Федерации.

В целом, чтобы дать точный и подробный ответ по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации.

Статья 261 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничения при приеме на работу и увольнении" и статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации "Момент увольнения по инициативе работодателя".