Правомерно ли увольнение сотрудника полиции после медосвидетельствования и как защититься в суде

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право прекратить трудовой договор только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Однако, увольнение по статье 9 часть 3 статьи 82 не является основанием для прекращения трудового договора сверх оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Таким образом, работодатель незаконно прекратил трудовой договор с вами до решения суда. Вы можете обратиться в суд соответствующей юрисдикции с заявлением о признании увольнения незаконным. Руководствоваться в данном случае следует Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение о вынесении решения об увольнении;
2. Копия трудового договора;
3. Копия приказа о приеме на работу;
4. Копия устава организации;
5. Копия закона о полиции в Российской Федерации;
6. Медицинские документы об отказе от медицинского освидетельствования.

В данной ситуации работодатель, увольняя Вас по статье п 9 ч 3 ст 82 по причине того, что вы были задержаны нарушив ПДД в состоянии алкогольного опьянения, действовал в рамках трудового законодательства. Однако, если в момент увольнения дело находилось в судебном рассмотрении, увольнение было необоснованным. В этом случае Вы можете обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе и взыскании материального и морального ущерба, вызванного незаконным увольнением.

Статья 82. Нарушение требований к употреблению спиртных напитков или наркотических средств водителем транспортного средства

1. Повторное нарушение, предусмотренное частью 1 настоящей статьи, или нарушение, предусмотренное частями 1 или 2 настоящей статьи, сопровождающееся созданием угрозы для жизни или здоровья людей, или причиняющее крупный материальный ущерб, -

наказывается лишением права управления транспортными средствами на срок от 2 до 3 лет или лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права управления транспортными средствами на срок до 3 лет.

Пункт 3 предусматривает отдельную меру наказания за неповиновение законным требованиям сотрудника ГИБДД.

Также можно ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации, где определены права и обязанности работников и работодателей, а также порядок увольнения работника.