Увольнение из полиции: последствия и риски. Опыт и обучение сотрудника полиции

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник вправе расторгнуть свой трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором или законом.

Поскольку у вас нет указаний о причинах увольнения, можно предположить, что вам не грозит никакой наказание за завершение обучения по профессиональной подготовке и последующее решение уйти из ОВД. Однако, если вы не уведомите работодателя о своих намерениях и просто покинете работу, это может быть расценено как халатность, что в свою очередь может повлиять на ваши будущие трудоустройства.

Для решения данного вопроса возможно потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Кодекс законов о труде Российской Федерации
2. Закон Российской Федерации "О полиции"
3. Устав внутренней службы МВД России
4. Отчет о прохождении обучения по профессиональной подготовке сотрудников полиции
5. Декрет о назначении на работу в органы внутренних дел

Судя по описанию ситуации, сотрудник полиции только прошел обучение по профессиональной подготовке и отработал 1.5 года в полиции. В соответствии с действующим законодательством в России, сотрудник может уволиться по желанию и прекратить свои трудовые отношения с работодателем, предупредив о своем намерении не менее чем за две недели.

В данном случае, если сотрудник подали заявление об увольнении по желанию, то ему не грозит ничего серьезного, если же он нарушает процедуру увольнения, то ему могут быть применены дисциплинарные меры или возможно уголовное преследование в зависимости от характера нарушения. Детальный ответ по данному вопросу требует более подробного обоснования, поэтому при наличии дополнительной информации или обстоятельствах следует обращаться за консультацией к юристу.

Статья 59 Трудового кодекса РФ "Инициатива работника об увольнении", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон", статья 83 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника" и статья 191 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" могут быть применимы при решении данного вопроса. Кроме того, рекомендуется обратиться к соответствующей инструкции или приказу МВД России об увольнении сотрудников полиции.