Увольнение сотрудника за несоответствие должности: что делать, если у сотрудника нет профессионального образования?

Да, в данной ситуации работодатель имеет право уволить сотрудника за "несоответствие занимаемой должности". Работа тренером-преподавателем детско-юношеской спортивной школы является должностью, требующей соответствующего образования и профессиональных навыков. Если работник не имеет документов об образовании, подтверждающих его квалификацию, то он не соответствует должности, которую занимает, и может быть уволен по этой причине.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Документы, подтверждающие его должность в детско-юношеской спортивной школе; 3. Запрос, отправленный в учебное заведение о наличии у сотрудника документов о профессиональном образовании, с приложением ответа; 4. Внутренние документы организации, которые регулируют процедуру приема на работу и увольнения работников; 5. Документы, подтверждающие наличие образования других тренеров-преподавателей в данной школе, работающих на аналогичных должностях.

Ссылки на документы: 1. Трудовой кодекс РФ (ст. 77, 81); 2. Закон РФ "Об образовании" (ст. 92); 3. Положение о порядке приема на работу и увольнения работников в организации; 4. Требования к квалификации тренеров-преподавателей детско-юношеских спортивных школ.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Несоответствие занимаемой должности работника по его квалификации или состоянию здоровья";
• Приказ Минтруда России от 07.10.2002 N 69 "Об утверждении профессиональных стандартов" (в случае, если должность тренер-преподавателя является профессиональной).