Увольнение по договору с двумя маленькими детьми: как правильно отработать 2 недели

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срок предупреждения работника об увольнении определяется договором или коллективным договором, но не должен быть менее двух недель, за исключением случаев, предусмотренных законодательством и иными нормативными правовыми актами. Таким образом, если в договоре с работодателем не предусмотрен иной срок уведомления об увольнении, работник обязан отработать две недели после получения письменного уведомления о расторжении трудового договора.

Для ответа на данный вопрос необходимо проанализировать действующее трудовое законодательство Российской Федерации и условия трудового договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если более короткий срок не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Таким образом, если в трудовом договоре не предусмотрена иная процедура уведомления о выходе из работы на основании собственного желания, то работник должен предупредить работодателя о своем увольнении не менее чем за две недели. Однако, если работник просит работодателя освободить его от работы до окончания этого срока, то это может быть рассмотрено индивидуально между сторонами и может зависеть от условий трудового договора.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо прежде всего обратиться к условиям трудового договора между работником и работодателем и выяснить, есть ли в нем положения о процедуре уведомления о выходе из работы и обязанности отработки двух недель. Если такие условия присутствуют, то работник должен будет соблюсти их при увольнении. Если же таких условий нет, то срок уведомления, как правило, не должен превышать двух недель.

Статьи 72, 74 трудового кодекса РФ.