Увольнение по договору: неиспользованный отпуск и материальная помощь

В соответствии с статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, у которого есть неиспользованный отпуск, предоставленный по основному месту работы, выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении независимо от причины его увольнения. Поэтому, в случае если у работника есть неиспользованный отпуск по основному месту работы, то он имеет право на компенсацию за этот отпуск при увольнении, независимо от того, по какой должности работал на договорной основе. Однако, необходимо уточнить условия договора, по которому была работа данного работника, так как это может повлиять на правомерность неисполнения обязательств по материальной помощи в размере одного оклада.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии всех документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и его работодателями, включая договоры о работе и договоры о совместительстве, трудовые книжки, приказы об увольнении. Отдельно необходимо уточнить, что говорится о выплате неиспользованного отпуска в трудовых договорах и положениях коллективного договора. В соответствии с трудовым законодательством РФ, работник имеет право на ежегодный отпуск и его оплату, независимо от основного или совместительного места работы. Однако, если в трудовом договоре или в коллективном договоре работника предусматривается иную форма оплаты неиспользованного отпуска, то работник должен соответствовать этим условиям. Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо проанализировать все документы и условия, на основании которых была произведена выплата заработной платы за неиспользованный отпуск. Если выявится нарушение в вопросе выплаты заработной платы, то можно предъявить претензии к работодателю и, при необходимости, обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 116. Оплата труда при увольнении работника

Статья 119. Ежегодный оплачиваемый отпуск

Статья 121. Право на дополнительный отпуск

Статья 136. Рабочее время при работе по совместительству

Статья 137. Оплата труда работника при работе по совместительству.