Увольнение и передача должности: приказы, рапорты, отпуск и материальная помощь

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, военнослужащему, который прошел службу на сроке более года и уволился с военной службы, предоставляется ветеранский отпуск продолжительностью 30 календарных дней с сохранением заработной платы. Однако, право на получение ветеранского отпуска может быть ограничено, если военнослужащий был уволен с военной службы в связи с допущенными им нарушениями или грубыми нарушениями воинской дисциплины. Что касается материальной помощи, то она может быть предоставлена военнослужащим, уволившимся с военной службы, в случаях, установленных законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами воинской части. В данном случае, необходимо уточнить наличие ограничений на получение ветеранского отпуска, а также установленные правила по предоставлению материальной помощи в данной воинской части. Следует обратиться к правовым актам, регулирующим вопросы прав и обязанностей военнослужащих, а также обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться со следующими документами:

1. Приказ командующего корпусом об увольнении, который был составлен 30 ноября прошлого года.
2. Приказ командира части о сдаче дел и должности, который был составлен 10 января текущего года.
3. Рапорт, который был написан 9 января текущего года и касается материальной помощи.
4. Рапорт, который был написан 12 января текущего года и касается дополнительного отпуска.

Также требуется ознакомиться соответствующими нормативными актами, которые регламентируют порядок предоставления отпусков и материальной помощи сотрудникам военной службы. В случае, если приказ об исключении из списков части не был составлен, следует проанализировать причины этого и определить, как это может повлиять на права сотрудника.

Таким образом, на основании вышеуказанных документов можно сделать выводы и дать конкретный ответ на вопрос о положенных ли отпуске и материальной помощи.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуска работников" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам". Также может быть применима статья 192 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из трудового договора" и соответствующие нормы Устава или локальных нормативных актов части, в которой работал сотрудник.