Отпуск, увольнение, контракты и рапорты: правила и процедуры Госслужбы

Как юрист, я должен отметить, что если вы находитесь на спецоперации, то вопрос о возможности написания рапорта об увольнении должен быть уточнен с вашим командиром. Он может решить о том, что ваше увольнение противопоказано в связи с вашей спецоперацией. Кроме того, наличие неотгуленного отпуска и не начисленных дополнительных дней для отдыха не могут быть причиной для автоматического продления контракта. Однако, вопрос о возможности получения непрерывного отпуска и полного начисления дней для отдыха может быть решен в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и иные документы, подтверждающие условия работы;

2) Устав организации или правила внутреннего трудового распорядка, регулирующие порядок увольнения;

3) Соглашение о добровольном медицинском обслуживании (если такое имеется);

4) Рапорт о согласии на отправку на спецоперацию, подписанный работником;

5) Документы, подтверждающие нахождение сотрудника на спецоперации;

6) Документы о командировке.

По данным документам можно будет определить , возможно ли направление сотрудника на ВВК и каким образом будет осуществляться его увольнение. Также, будет проанализировано количество использованных дней отпуска, и их возможное восстановление.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о расторжении трудового договора по инициативе работодателя". Также может быть применяемой статья 129 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством и коллективным договором".