Увольнение по желанию после 14 лет госслужбы: отпуск, удержание, законность претензий

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника по собственному желанию работодатель должен выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время и возместить расходы на неиспользованный отпуск. Если работник не отработал полный год, переработку времени, компенсационные выплаты и возмещение расходов за неотработанный отпуск выдаются пропорционально фактически отработанному времени. С учетом этого, если работник не отработала дни, за которые были авансово выплачены отпускные, работодатель имеет право удержать сумму не более 20% от заработной платы за отработанное время, в соответствии со статьей 136 ТК РФ. Однако, требуется проверка точной полноты и корректности расчета и оснований для удержания.

Для решения данного вопроса Вам необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор и/или приказ о назначении на должность и иные документы, связанные с Вашей государственной службой;

2. Документы, подтверждающие факт отпуска, который был авансом отгулян;

3. Документы, связанные с начислением заработной платы и удержанием из нее указанной суммы.

Отвечая на Ваш вопрос, следует отметить, что в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях удержание большей суммы, чем 20% от заработной платы работника, является административным правонарушением и может привести к штрафу для работодателя.

Однако, если в Вашем случае были нарушены условия трудового договора или иных документов, регулирующих Вашу трудовую деятельность, то работодатель вправе удерживать определенную сумму.

Таким образом, для того, чтобы сделать вывод о законности удержания указанной суммы, необходимо более подробно изучить документы, связанные с Вашей работой и начислением заработной платы, а также обстоятельства Вашего увольнения и в соответствии с этим применить соответствующие нормы трудового, гражданского и административного законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Удержание из заработной платы работника допускается только на основаниях и в порядке, которые предусмотрены законами, иными правовыми актами, а также коллективным договором, соглашением (контрактом)".

Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации: "Размер удержаний из заработной платы работника не может превышать двадцати процентов ее суммы за отчетный период, если иное не предусмотрено законами, другими правовыми актами, коллективным договором, соглашением (контрактом)".

Поэтому, если удержание составляет более 20% от зарплаты работника за отчетный период без соответствующего основания, то такое удержание является незаконным.