Работа в магазине: увольнение по желанию, недостача и удержание компенсации за отпуск - правомерность действий и что делать

Здравствуйте! Работодатель имеет право удержать компенсацию за неиспользованные отпускные дни в счет погашения недостачи, если эта возможность предусмотрена вашим договором о трудоустройстве или коллективным договором. Однако, необходимо проверить соответствие процедуры списания средств из заработной платы требованиям законодательства.

Если вы считаете, что были нарушены ваши права в связи с составлением акта ревизии или списанием компенсации за отпуск, вы можете обратиться в прокуратуру с жалобой. В жалобе нужно указать все существенные факты нарушения законодательства и запросить прокурорскую проверку.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на увольнение по собственному желанию.

2. Справку о заработной плате за период работы в магазине.

3. Документы, подтверждающие факт удержания компенсации за неиспользованный отпуск (например, расчетный лист с указанием удержания).

4. Документы, подтверждающие факт обнаружения недостачи.

5. Копию трудового договора или приказа о назначении на работу.

6. Копию приказа об увольнении.

Для составления жалобы в прокуратуру необходимо также указать конкретные нарушения со стороны работодателя, на основании которых была произведена незаконная удержание компенсации за неиспользованный отпуск. Жалобу в прокуратуру можно направить лично или прислать по почте с уведомлением о вручении и описью вложения.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работников за причинение ущерба работодателю" 2) Статья 178 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей" 3) Статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Возмещение причиненного работником ущерба работодателю"

Для составления жалобы в прокуратуру необходимо обратиться к статье 121 Конституции РФ, а также к статьям 14, 15 и 16 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".