Увольнение с госслужбы: правила и последствия, необходимость уведомления бывшего работодателя и возможность административного дела

Согласно законодательству Российской Федерации, уведомление бывшего работодателя о смене места работы не является обязательным для работника. Если в трудовом договоре не были установлены запреты на поиск и принятие другой работы, то работник вправе свободно выбирать работодателя и место работы. Если у работника нет ограничений, связанных с госслужбой, то при переходе на работу в частную компанию с заработной платой менее 100 тысяч рублей он не нарушает законодательство. Если отсутствуют конфиденциальные сведения, которые могли быть получены на предыдущей работе и использоваться на новой работе, то у прокуратуры нет основания возбудить административное дело против работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с государственной организацией, по которому был уволен в феврале 2016 года.

2. Документы, подтверждающие оформление в частной компании в качестве генерального директора с заработной платой менее 100 тысяч рублей.

3. Нормативные акты (законы, постановления и т.д.), регулирующие отношения в сфере труда и государственной службы.

Относительно вопроса о необходимости уведомления бывшего работодателя необходимо обратиться к содержанию трудового договора и законодательству, регулирующему данную сферу, а также к политике компании. Однако, если в трудовом договоре присутствует соответствующий пункт, то необходимо уведомить бывшего работодателя о изменении места работы и должности.

Относительно возможности возбуждения административного дела прокуратурой, необходимо обратить внимание на соответствующие нормативные акты, которые могут устанавливать требования к работе госслужащих после увольнения с государственной службы. При наличии нарушений, прокуратура может провести проверку и принять меры в соответствии с законодательством.

Статья 12.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации": 1. Государственный гражданский служащий обязан уведомить своего непосредственного руководителя о согласии на замещение должности в организации в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. 2. Замещение государственным гражданским служащим вне очереди должностей в организациях на постоянной основе требует согласования уполномоченными должностными лицами. 3. В случае нарушения порядка уведомления или несоблюдения требования согласования замещения должности вне очереди государственного гражданского служащего в организации осуществляется ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 17.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: 1. Уклонение государственного гражданского служащего от уведомления о согласии на замещение должности в организации, установленное статьей 12.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо нарушение порядка согласования замещения должности вне очереди государственным гражданским служащим в организации влечет наложение административного штрафа на государственного гражданского служащего в размере от десяти до двадцати пяти тысяч рублей.