Личная история: увольнение с госслужбы и срок уведомления при новых возможностях работы

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, если Вы уволились с государственной службы и возвратились на нее в течение двух лет со дня увольнения, то Вы обязаны сообщить об этом в соответствующий орган не позднее чем через 10 дней со дня начала работы. В данном случае, срок Вашего увольнения составляет 2,5 месяца, поэтому Вы должны были сообщить об этом до истечения 10 дней со дня начала работы.

Чтобы точно ответить на данный вопрос, мне необходимо уточнить, какая организация является работодателем увольнявшейся с сентября 2016 года сотрудницы, поскольку требования к срокам и порядку уведомления работодателя о переходе на новую должность и смене работодателя в связи с трудовыми обязательствами и официальной должностью могут быть разными.

Принимая во внимание общие требования к порядку информирования на новую должность в Российской Федерации, работник на государственной службе должен увольняться с работы не позднее, чем за 14 дней до перехода на новую должность, с указанием в уведомлении о переходе нынешнего даты и ожидаемой даты приема на новую должность, а также указанием о прохождении необходимых формальностей в свои трудовые отношения с личным составом на момент ухода с работы.

Если у вас возникли специфические юридические вопросы, я рекомендую ознакомиться с текстом закона, регулирующего порядок перехода на новую должность в государственной службе РФ, и обратиться к юристу специализирующемуся в данной области.

Статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливает порядок уведомления о новой работе после увольнения с государственной гражданской службы. Конкретизированных сроков в данной статье не предусмотрено.