Увольнение по статье с госслужбы: срок исковой давности и возврат на работу.

Срок исковой давности зависит от конкретной ситуации и применяемой статьи. Если речь идет о дискредитации чести и достоинства или о нарушении правил служебной деятельности, срок исковой давности составляет 3 года. Если речь идет об ущербе, нанесенном государству, срок исковой давности составляет 10 лет.

Если Вы были уволены по статье с государственной службы, то Вам необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе в государственной службе. Однако, возможность восстановления на работе зависит от конкретных обстоятельств вашего дела и применяемой в Вашем случае статьи.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть копию трудового договора и/или приказа об увольнении, в котором указана статья, по которой произошло увольнение. Также возможно потребуется изучение материалов дисциплинарного или административного расследования, которые могли лечь в основу решения работы о вашем увольнении, если оно было неоднократно обжаловано. Для того, чтобы узнать о возможности восстановления на работу, потребуется провести анализ достаточности имеющихся доказательств и их соответствия законодательству в Российской Федерации. В этом случае необходимо обратиться к юридическим экспертам, которые специализируются на трудовом праве и защите прав работников и могут предоставить консультации и содействие в этом вопросе.

Статьи, применимые в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств увольнения и должности, которую занимал работник на государственной службе. Однако общие статьи законов, которые могут быть применимы в данном случае, могут включать: - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статьи 52-54); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 76-84); - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309-312).

Относительно вопроса о исковой давности, сроки могут зависеть от многих факторов, включая тип и причину увольнения. В целом, исковая давность по трудовым делам составляет три года с момента прекращения трудовых отношений. Однако в каждом случае могут быть свои особенности, и только юрист, знакомый с конкретными обстоятельствами дела, может определить точный срок исковой давности в данном случае.