Необходимость уведомления бывшего работодателя: изменения в законодательстве и последствия нарушения

В соответствии с постановлением Верховного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11, при приеме бывшего государственного служащего на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте. Принимающая организация наделяется государственными полномочиями и работа в ней не связана с коррупционными рисками и не может привести к пересечению публичных и частных интересов. Однако, по общему правилу, при заключении трудового или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином в течение двух лет после его увольнения с государственной службы, работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю госслужащего по последнему месту его службы согласно ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции". За нарушение этой обязанности работодатель-юридическое лицо может быть оштрафован на сумму от 100 тыс. до 500 тыс. руб. согласно абз. 2 ст. 19.29 КоАП.

Если верить указанной статье Верховного суда Российской Федерации, то в случае, если работник устраивается на работу в организацию, выполняющую государственные функции, новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте. Поэтому, если Вы переходите на работу в другую государственную структуру, вероятно, Вам не понадобится уведомлять бывшего работодателя (государственную службу). Однако, рекомендуем Вам проверить данную информацию в соответствии с конкретной ситуацией и уточнить у специалиста в Вашей региональной службе кадров.

Согласно постановлению Верховного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2017 г. № 45-АД17-11, при приеме бывшего государственного служащего на работу в государственную организацию новый работодатель не обязан направлять уведомление по предыдущему месту работы принятого сотрудника об этом факте. Однако, это не означает, что работник не должен проинформировать своего бывшего работодателя об уходе и переходе на другую должность, так как он может нести ответственность за нарушение условий договора, заключенного с предыдущим работодателем. Кроме того, статья 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ "О противодействии коррупции" устанавливает обязанность работодателя в течение двух лет после увольнения бывшего государственного служащего в 10-дневный срок сообщать о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на оказание услуг с гражданином бывшему работодателю по последнему месту его службы. Нарушение этой обязанности может привести к штрафу для работодателя-юрлица в размере от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

Статья 12 часть 4 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Часть 4 статьи 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции"
• Абзац 2 статьи 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.