Права и возможности при увольнении: рапорты, контракты и подписывание документов

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только при наличии соответствующих оснований, установленных трудовым законодательством. В данном случае, работодатели не имеют права уволить Вас по статье "несоблюдение контракта", если в Вашей деятельности не были выявлены нарушения, которые указаны в конкретных статьях трудового кодекса.

Если Вы желаете расторгнуть контракт и уйти с работы, то должны соблюдать процедуру, которая установлена в контракте и трудовом законодательстве. После расторжения контракта, Вы сможете завершить свои обязательства, связанные с работой, если они необходимы, но Вы не можете претендовать на получение заработной платы, если работу Вы не выполняете.

Для решения данного вопроса следует обратиться к тексту действующего законодательства, а также к условиям контракта, заключенного между работником и работодателем.

Если работник желает расторгнуть контракт, ему необходимо представить в письменной форме заявление об увольнении, в котором будет указано причина увольнения. Если в контракте прописаны условия о расторжении контракта, следует также ознакомиться с ними и действовать согласно предусмотренной процедуре.

Если же работник уже подписал контракт и не соблюдал его требования, работодатель может уволить его по статье, которая указана в контракте, в том числе по статье "несоблюдение контракта". В таком случае рекомендуется обратиться к юристу и ознакомиться с содержанием указанной статьи.

В случае увольнения по статье работодатель должен выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Однако, если работник не желает работать уже там, он может подать заявление об увольнении и уйти на основании собственного заявления. После этого он может приезжать по вызову для подписания документов и т.д., однако это будет зависеть от условий, предусмотренных в контракте.

Статья 77 Трудового Кодекса РФ: Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя .

Статья 80 Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 81 Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 83 Трудового Кодекса РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовой дисциплины работником.

Статья 189 Гражданского Кодекса РФ: Договор возмездного оказания услуг.