Получение должности офицера: правовые аспекты, рапорты и переходы

Данный рапорт, в котором Вас попросили написать согласие на освобождение должности при приходе на нее Офицера и переводе Вас на должность не ниже, чем прапорщика, указывает на Вашу добровольную готовность принять такие условия трудового договора. Однако, необходимо уточнить, были ли данные условия установлены в трудовом договоре и было ли это обусловлено законодательством Российской Федерации. Если данные условия не были оговорены в трудовом договоре и не обусловлены законодательством, то данный рапорт может не иметь юридической силы.

Для решения этого вопроса нужно уточнить следующие моменты: - Кто потребовал написать данный рапорт? - Была ли подписана какая-либо служебная записка или приказ, в которых обоснована необходимость написания такого рапорта? - Была ли оформлена какая-либо документация в связи с постановкой на должность и написанием рапорта?

Общим правилом является то, что правомочие назначения, перевода и увольнения военнослужащих принадлежит исключительно вышестоящим командующим, начальникам, заместителям их и другим уполномоченным лицам. Соответственно, рапорт о согласии на выполнение определенных служебных обязанностей, таких как перевод на другую должность, может быть запросом исключительно вышестоящего начальства, но не быть настоящим юридическим документом, который бы легализовал перевод на другую должность.

Таким образом, в данном случае требуется получить информацию о порядке и условиях предоставления разрешения на перевод на другую должность. Если рапорт был написан по запросу вышестоящего начальства и его условия были согласованы с законодательством и действующими военными правилами, то данный рапорт может иметь юридическую силу. Однако без получения достаточной информации о ходе событий, ведущих к написанию рапорта и оформлению перевода на новую должность, невозможно точно ответить на этот вопрос.

Данный вопрос регулируется статьями Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 77 «Должностное перемещение работника», которая определяет порядок изменения должности работника внутри организации.

Статья 79 «Согласие на перевод на другую работу», которая регулирует вопросы согласия работника на изменение его должности.

Также, действия работодателя могут быть оспорены в соответствии с статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации «Оспаривание действий работодателя».